2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網指數(shù)報告

 圖1

 圖2

 結合圖1統(tǒng)計情況來看，三四線品牌為擴張勢力，上半年的總招聘人才需求量占51.86%，占據(jù)全國的1/2，一線與二線分別占需求量20.16%、27.97%。從圖2數(shù)據(jù)中又可以看出一線、二線、三四線品牌的生產技術工和銷售是整個櫥柜行業(yè)發(fā)展至今最為缺乏的，這也是困擾眾多櫥柜企業(yè)發(fā)展的一大難題。一線品牌的銷售和技術招聘需求量均占6%，營銷總監(jiān)需求量所占比例為2%，這表明一線企業(yè)已逐漸定型，品牌獨立，但進駐全國各地家居賣場，亦開始對賣場的導購、安裝售后等人才有了迫切需求，在品牌壯大的同時，大品牌要做好售前售后，就應保證有充足的技術人員。

 二線品牌發(fā)展處于不穩(wěn)定期，我們發(fā)現(xiàn)他們招聘的技術工卻達到了14%，這是由于二線品牌產品的綜合水平受到中層消費者的喜愛，產品在本土會較受歡迎。在保證銷量的情況下，需要保證有足夠的銷售員與生產技術員，因而二線品牌的人員招聘會比一線品牌更為明顯。但是企業(yè)想要做大做強，光靠產品種類、價格是無法長期與高端品牌抗爭的。

 三四線品牌初步進入市場，在人力、物力，財力等條件上無法與一線、二線企業(yè)相比，圖2的數(shù)據(jù)中顯示，他們的銷售、技工、設計師的招聘超出了同行業(yè)2-3倍，他們懂得從消費者的角度出發(fā)，用最低的價格滿足消費者的心理需求，同時借鑒高端品牌當下最流行的產品做賣點，獲得更大收益。

 櫥柜行業(yè)競爭日益激烈，優(yōu)勝劣汰導致人才波動起伏非常大，企業(yè)要針對市場情況調配、學會留人，合理利用人才，提高人才知識水平，完善制度，把握人才。

 2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網工薪指數(shù)分析

 我們都知道，現(xiàn)在國家經濟發(fā)展速度已經慢了下來，各行各業(yè)開始搶奪經濟市場這塊蛋糕，房地產業(yè)的不敗神話，讓家居建材也進入了新的歷程。即使是普通的技工，日薪200-300元，月薪平均可以達到5000以上，而有經驗的設計師工資均有6000元銷售憑靠自己的經驗、口才和人脈，一般在8000到10000不等，有的企業(yè)甚至是百萬年薪納賢。

 2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網地區(qū)分布分析

 從地區(qū)招聘情況來看，沿海一帶地區(qū)櫥柜人才較為集中，廣東占34%最為明顯，全國精英匯聚于此。因此這一地區(qū)的招聘人數(shù)較多，基本可以滿足沿海、珠三角洲、長三角一帶的人才需求。相比沿海地區(qū)，中西部的發(fā)展崛起，城鎮(zhèn)化建設的推進，其中安徽招聘數(shù)占13%，居全國第三，山東、北京緊跟其后，中西部一帶的櫥柜人才需求量開始不斷增加，他們資金和資源、產品逐漸與沿海持平甚至超越，卻因缺乏引導的人才，導致品牌發(fā)展停滯。對此情況，有專家提出人才的南才北調，可以緩解北方人才缺口的壓力。

 【半年總結】

 1.櫥柜行業(yè)中技術工、銷售員、設計師的招聘占總數(shù)的91.03%。其中二線、三線招聘人數(shù)居多。

 2.本科以下的學歷占62.57%，嚴重影響了櫥柜行業(yè)的整體發(fā)展水平，企業(yè)發(fā)展，提高人才文化知識水才是根本。

 3.沿海、長三角、珠三角的蓬勃發(fā)展是吸引人才的的最大原因，中西部地區(qū)應積極引入人才，推動發(fā)展。

 櫥柜行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，沿海地區(qū)人才總數(shù)的迅猛增長也推動了中西部櫥柜企業(yè)們對人才探尋的腳步，但是目前我們的整體的櫥柜行業(yè)，不論是技術、創(chuàng)新、還是文化水平，人才的培育和企業(yè)的制度完善都有待加強。企業(yè)和人才之間要扎穩(wěn)腳跟，共同攜手發(fā)展。